8
Janvier
Nouvelle procédure en cas de fermeture administrative de classe
Par Valérie THURET • Publié le 08/01/2022
Par Valérie THURET • Publié le 08/01/2022
Chers parents ,
Le nouveau protocole de l'éducation nationale , mis à jour le 6 janvier , nous indique que, lorsqu’une classe est fermée administrativement ( pour cause d’enseignant absent non remplacé) , un dispositif d’accueil des enfants des personnels indispensables à la gestion de la crise sanitaire est activé. Cet accueil est assuré par l’éducation nationale sur le temps scolaire.
La liste des professions mise à jour, pouvant bénéficier de cet accueil est la suivante :
- Tous les personnels des établissements de santé ;
- Les biologistes, infirmiers diplômés d’Etat, médecins, pharmaciens et préparateurs en pharmacie,
sages-femmes, ambulanciers ;
- Tous les professionnels et bénévoles de la filière de dépistage (professionnels en charge du contact-tracing,
centres de dépistage, laboratoires d’analyse, etc.) et de vaccination (effecteurs comme personnels
administratifs) ;
- Tous les personnels des établissements et services médico-sociaux : EHPAD et EHPA (personnes âgées) ;
établissements pour personnes handicapées et d’aide sociale à l’enfance ; services d’aide à domicile pour
personnes vulnérables ; services infirmiers d’aide à domicile ; lits d’accueil médicalisés et lits halte soins
santé ; appartements de coordination thérapeutique ; CSAPA et CAARUD ; centres d’hébergement pour
sans-abris malades du coronavirus.
- Tous les personnels de l’enseignement
Pour solliciter cet accueil, il suffit d’une part, qu’un seul des responsables légaux de l’enfant appartienne à l’une des catégories prioritaires listées ci-dessus, d’autre part que l’autre responsable légal soit tenu
d’exercer ses fonctions en présentiel et enfin qu’aucune autre solution de garde ne soit possible.
Les personnels dont les enfants sont éligibles doivent se signaler dès que possible directement auprès de
l’enseignant(e) ou de la directrice et devront fournir :
• Un justificatif de la profession exercée (carte professionnelle, fiche de paie, etc.)
• Une attestation sur l’honneur de l’absence d’une autre solution de garde ;
Je vous remercie d’avoir pris connaissance de ces informations et pour les personnes concernées, de nous retourner dès que possible les documents nécessaires.
Bien cordialement
Mme Caucheteux
Le nouveau protocole de l'éducation nationale , mis à jour le 6 janvier , nous indique que, lorsqu’une classe est fermée administrativement ( pour cause d’enseignant absent non remplacé) , un dispositif d’accueil des enfants des personnels indispensables à la gestion de la crise sanitaire est activé. Cet accueil est assuré par l’éducation nationale sur le temps scolaire.
La liste des professions mise à jour, pouvant bénéficier de cet accueil est la suivante :
- Tous les personnels des établissements de santé ;
- Les biologistes, infirmiers diplômés d’Etat, médecins, pharmaciens et préparateurs en pharmacie,
sages-femmes, ambulanciers ;
- Tous les professionnels et bénévoles de la filière de dépistage (professionnels en charge du contact-tracing,
centres de dépistage, laboratoires d’analyse, etc.) et de vaccination (effecteurs comme personnels
administratifs) ;
- Tous les personnels des établissements et services médico-sociaux : EHPAD et EHPA (personnes âgées) ;
établissements pour personnes handicapées et d’aide sociale à l’enfance ; services d’aide à domicile pour
personnes vulnérables ; services infirmiers d’aide à domicile ; lits d’accueil médicalisés et lits halte soins
santé ; appartements de coordination thérapeutique ; CSAPA et CAARUD ; centres d’hébergement pour
sans-abris malades du coronavirus.
- Tous les personnels de l’enseignement
Pour solliciter cet accueil, il suffit d’une part, qu’un seul des responsables légaux de l’enfant appartienne à l’une des catégories prioritaires listées ci-dessus, d’autre part que l’autre responsable légal soit tenu
d’exercer ses fonctions en présentiel et enfin qu’aucune autre solution de garde ne soit possible.
Les personnels dont les enfants sont éligibles doivent se signaler dès que possible directement auprès de
l’enseignant(e) ou de la directrice et devront fournir :
• Un justificatif de la profession exercée (carte professionnelle, fiche de paie, etc.)
• Une attestation sur l’honneur de l’absence d’une autre solution de garde ;
Je vous remercie d’avoir pris connaissance de ces informations et pour les personnes concernées, de nous retourner dès que possible les documents nécessaires.
Bien cordialement
Mme Caucheteux
